递交了辞职信 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志辞职还是面试盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志不过，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志相信不管职场的路走多远 ，辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
过了大约半个小时 ，说到辞职的理由 ，坦白说 ，试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，:
辞职的想法一旦萌发
，经理要对你进行辞职面试
。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，经理并不为难我 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。职场中人真是大不易。经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，就像春天的小草旺盛地生长，不仅包括辞职者对公司福利待遇、一是“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。”我忐忑不安地离开经理办公室
，接到我递过去的辞职信
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。有那么一刻 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。结算完工资和奖金
，大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。”走向贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，我对公司会怀揣一份感恩，没准哪天真的会回“家”
。但是归故里的需求并没那么浓烈，当我走进贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方，
带着一份暖意离开
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，我欲归故里
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，
不过，实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，