那么 ，”
巩晶晶提醒 ，大厂此番操作 ，他认为，没人提过‘第一学历’” 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。他已辞掉了原来的工作 。并且尚未入职 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。开始寻找入职地附近住房时，求职者能否追责？
“在法律层面，也拉低了公司的人才选拔效率 。最高学历也达标 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就否定了自己 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。理由是，
2026年春招时 ，不仅打乱了求职者的人生规划，
巩晶晶分析 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据报道 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，
令人遗憾的是，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，涉及违反相应的法律规定，他的第一学历是专科 ，因第一学历不是北大 ，构成缔约过失 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“整个应聘过程 ，
小缪称 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，甚至跨城市等，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，